مقابلة العمل وأسئلة المرشح الموجهة لصاحب العمل

الأسئلة التي يمكنك طرحها على ربّ العمل في المقابلة، ومدى تأثيرها على فوزك بالمنصب الوظيفي

سيقوم الشخص الذي يجري مقابلة التوظيف معك بطرح العديد من الأسئلة أثناء المقابلة، كما سيتيح لك مجالا في الأغلب لطرح الأسئلة التي ترغب بسؤالها حول الوظيفة، احرص على أن لا تكون أسئلتك عشوائية، أكمل قراءة المقال لتتعرف على مجموعة من الأسئلة الي يمكنك توجيهها لرب العمل أو موظف الموارد البشرية الذي يقابلك.

يجب أن تكون المقابلة الوظيفية حواراً متبادلاً بين صاحب العمل والمرشح للمنصب الوظيفي لا أن تكون اختباراً له فقط، فإذا رغبت في الحصول على وظيفة ما يجب أن تكون متألقاً ومختلفاً عن بقية المرشحين؛ ولا يوجد أفضل من الحوار المتبادل لتحقيق ذلك.

فكما يقوم صاحب العمل بطرح الأسئلة عليك يجب أن تقوم بالسؤال والاستفسار عن كل ما تريد معرفته حول الشركة والمنصب الوظيفي الذي تتقدم لشغله وفريق العمل أيضاً، وستتمكن من خلال الأسئلة التي تحضر لطرحها؛ من معرفة ما إذا كان هذا العمل مناسباً لك أم لا.

أسئلة يمكن طرحها في مقابلة العمل

يجب أن تكون الأسئلة التي ستقوم بطرحها على صاحب العمل؛ مدروسة بشكل جيد وتعتمد على كل ما تحتاج إلى معرفته من معلومات. إليك مجموعة من تلك الأسئلة التي ستكون مفيدة لك لطرحها في نهاية المقابلة الوظيفية وعندما يتيح لك الشخص الذي يقابلك الفرصة لطرح بعض الأسئلة، سنقدم مجموعة كبيرة من الأسئلة، حاول أن تختار منها 3 إلى أربع اسئلة كحد أقصى وفقا لاهتماماتك والمنصب الوظيفي الذي تتقدم لشغله: